室内设计实际思维案例,室内设计实际思维案例分析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于室内设计实际思维案例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍室内设计实际思维案例的解答，让我们一起看看吧。

1. 就不见五十多岁的设计师，难道室内设计行业是青春饭吗？
2. 8个超好玩的室内互动游戏？

就不见五十多岁的设计师，难道室内设计行业是青春饭吗？

有的 能到50多岁还在做设计师的 已经是很成功的了 一般不好自己画图 都只是审图了 他们主要经历放在业务和喝茶聊天中 还有经历也有些 所以基本客户能看到的都是年轻设计师

很多人脑袋里边有误区，特别是在国内很多企业，对于设计师的定义比较狭隘。很多企业招聘设计师以为年轻一点的活力一点，设计好一点。其实设计师和一个人的脑子有很大的关系，与年龄无关。如果你二十岁的年龄装着一个五十岁的大脑，就算你再年轻又如何？反之你五十岁的年龄有一个二十岁的大脑，再加上你多年的人生阅历，那简直就是无敌，你看看国外很多设计大师的年龄，你就知道一切了。所以做设计要做好，很多时候我们需要保持一颗和常人不一样的思维，还要有“老顽童”的脾气！当然和国情也有一定关系！做设计是一个孤独又漫长的过程，需要我们每一个人沉下心来慢慢沉淀，不然就不要称自己为设计师！

养活自己～生活积累～不靠设计养活自己～不走量才能称为设计师。这个过程决定了50岁左右才熬出来，很多人就已经放弃了。

你觉得一个月谈十几个单，开工四五家的能叫设计师？

不是见不到，50多岁的设计基本都是老板和主管，因为等你过了35岁你会发现设计那点钱跟本满足不了你，而且还要满足客户需求还要被各种领导指指点点，所以大多数人都忍不了一辈子

国内风气浮躁，真正喜欢设计的又没多少，大部分干到三十多就拼命往管理或者甲方，这跟国内不重技术重管理的整体价值观有关系，到了五十多岁还在做设计大部分会被认为没出息

8个超好玩的室内互动游戏？

1. 逃脱游戏：参与者需要在规定时间内解开谜题、找到线索，逃离密室。

2. 桌面游戏马拉松：组织各种桌面游戏比赛，如***、象棋、狼人杀等，增进团队合作和竞争意识。

3. 模拟经营游戏：让团队成员扮演企业家，通过模拟经营游戏来锻炼决策能力和团队协作。

4. 拼图比赛：将大型拼图分给不同小组，比赛谁能最快完成，培养团队合作和沟通能力。

5. 模拟逃生：通过模拟火灾、地震等紧急情况，让团队成员学习如何应对危机和紧急情况。

6. 创意绘画：团队成员分组进行绘画比赛，鼓励创意和团队合作，展示个人才华。

7. 智力挑战：组织智力游戏，如解谜、数独等，培养团队成员的思维能力和解决问题的能力。

8. 团队建设迷宫：搭建迷宫，团队成员需要合作解决难题，找到正确的出口，培养团队合作和沟通能力

到此，以上就是小编对于室内设计实际思维案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于室内设计实际思维案例的2点解答对大家有用。